Atlantic Copper, certificada por cuarto año consecutivo como ‘Top Employer’ por sus políticas de Recursos Humanos

Algunos clientes se quejan de la calidad de los platos y el servicio, mientras que otros elogian la comida y el trato recibido. Algunas críticas apuntan a la lentitud en el servicio, pero en general, el lugar parece una buena opción para disfrutar casinos europeos de una comida moderna con sabores tradicionales. Los platos recomendados incluyen el ceviche de corvina y el bacalao a la bras.

• El Score de Liquidez es una herramienta que, basándose en la estadística, clasifica las empresas según la probabilidad de que se retrasen en un porcentaje significativo de sus pagos.
• Por su parte, David Plink, director ejecutivo de Top Employers Institute, ha destacado que “es inspirador observar cómo las personas y las organizaciones están a la altura para afrontar los desafíos.
• Disponemos de infraestructura y almacenamiento de los desfriladores, pudiendo así realizar la cobertura del servicio contratado de manera inmediata.
• Las croquetas de zorza, el cucus de carabinero y curry rojo, el arroz meloso con ragout de setas o su famosa torrija, son solo algunos de los platos más conocidos de Atlantik Corner.
• Informa es la única empresa en España encargada de la asignación y control de Números Duns.
• Contamos con la dualidad de profesores, recursos digitales y materiales de soporte, así como un equipo profesional, para adaptarnos a tus necesidades.

Hoy estuvimos con amigos en este restaurante, todo el servicio fue delicioso, amistoso y atento. Leer más Hoy estuvimos con amigos en este restaurante, todo el servicio fue delicioso, amistoso y atento. Probaremos más platos la próxima vez, el bacalao sublime, exquisito… Guardar mi nombre, email y datos en este navegador para usarlos en el siguiente comentario. El Resultado Neto de la empresa fue positivo e igual a un 0,02 % respecto a los ingresos totales de explotación, un 4,17 % inferior al del sector. La capacidad de la empresa para generar beneficios de explotación es inferior a la del sector ya que su ratio EBIT/Ventas es menor (0 frente a 0,06).

Magacín periodístico sobre el camino andaluz hacia la sostenibilidad. Es aquel lugar que dispone de los elementos necesarios, personal formado y desfibrilador, para asistir a una persona en los primeros minutos tras una parada cardiorespiratoria. Contamos con la Homologación Obligatoria otorgada por la Consejería de Sanidad para impartir esta acción formativa. Disponemos de infraestructura y almacenamiento de los desfriladores, pudiendo así realizar la cobertura del servicio contratado de manera inmediata.

El resultado de estas variaciones es una reducción de la Rentabilidad de Explotación de la empresa del 38,61 % en el periodo analizado, siendo dicha rentabilidad del 3,61 % en el año 2022. El resultado de estas variaciones es una reducción de la Rentabilidad de Explotación de la empresa del 39,89 % en el periodo analizado, siendo dicha rentabilidad del 2,17 % en el año 2023. La rentabilidad económica en el 2022 se ha reducido desde el 3,71 % de 2021 hasta el 1,54 % de 2022, aunque manteniéndose positiva. A esta caída ha contribuido el descenso de la rotación de activos, cuyo índice ha pasado de valer 2,19 a un nivel de 1,97.

Sin embargo, la cosa no queda ahí, porque como decimos se acaban de incluir nuevos platos para preparar durante la temporada invernal como la sopa de pescado y marisco con cítricos o las habitas con centollo. Y, por supuesto, no podemos olvidarnos de su plato estrella, uno de esos manjares tan difíciles de encontrar como de olvidar. Se trata del Jarrete Gallego, una pieza de ternera con carne que va desde la pantorrilla hasta la corva de la pata del animal, y que es muy conocida en la cocina tradicional gallega. El Resultado Neto de la empresa decreció un 616,32 % entre 2021 y 2022. La cifra de ventas de la empresa decreció un 7,22 % entre 2021 y 2022. Este crecimiento es consecuencia del aumento del activo no corriente, que se incrementó un 14,04 %.

La capacidad innata de aprender los tomará más en inglés como idioma nativo. ❖ Mantener una comunicación clara y transparente con los empleados, los clientes y los proveedores, contribuyendo al cumplimiento de cada una de sus necesidades y expectativas. ❖ Fomentar la seguridad vial entre el personal mediante el uso a tiempo real del software telefónico y puesta a disposición de guías de buenas prácticas de conducción. Si se prefiere comprar un libro, “Defensa apasionada del idioma español”, de Álex Grijelmo, o “Escribir en internet”, de Fundéu RAE, abordan el fenómeno desde una mirada crítica, pero equilibrada. Coinciden en que la solución no es demonizar la influencia foránea, sino rescatar la capacidad expresiva del español.

Política de Calidad y Medioambiente (Integrada)

La compañía metalúrgica ha logrado una puntuación global del 72,49 %, superando en varios de estos epígrafes la media de las 2.428 empresas certificadas en todo el mundo como Top Employers y mejorando la puntuación global que esta misma Compañía obtuvo el año anterior (70,19 %). La compañía metalúrgica ha logrado una puntuación global del 72,49%, superando en varios de estos epígrafes la media de las 2.428 empresas certificadas en todo el mundo como Top Employers y mejorando la puntuación global que esta misma Compañía obtuvo el año anterior (70,19%). Atlantic Copper y Adecco, empresa líder mundial en soluciones de recursos humanos, han lanzado la convocatoria de un programa formativo (120 plazas) de Operaciones Básicas de Plantas Metalúrgicas, con un compromiso de contratación del 40%.

Además, las ventas de ácido sulfúrico y silicato de hierro alcanzaron los 78 millones de euros. El precio de los metales, tanto del cobre como de las materias primas, ha tenido un impacto positivo. ❖ Disponiendo y difundiendo una política socialmente responsable en el entorno de la organización y las partes implicadas, incluyendo a la sociedad como parte fundamental de la actividad que el grupo desarrolla. Esta apuesta por la renovación y por la consolidación de la nueva sede social para España y Portugal culmina la fusión entre Groupe Atlantic y ACV, permitiendo armonizar en un mismo espacio, equipos humanos, recursos, salas de formaciones, showroom y almacenes, con el objetivo de poder proporcionar el mejor servicio posible a todos nuestros clientes. Desde hace más de tres años Atlantic Emergency trabaja para la formación y capacitación de profesionales sanitarios y empresas.

La compañía metalúrgica onubense Atlantic Copper y Adecco Learning & Consulting, empresa líder mundial en soluciones de recursos humanos, han lanzado la convocatoria de un programa formativo (120 plazas) de Operaciones Básicas de Plantas Metalúrgicas, con un compromiso de contratación del 40%. El sello reconoce aspectos clave relacionados con la gestión de las personas y su desarrollo en la organización o las políticas y prácticas innovadoras seguidas por la empresa en la atracción o compromiso de sus trabajadores, entre otros, ha informado Atlantic Copper en un comunicado. La organización internacional ha puesto de manifiesto el buen trabajo de la empresa metalúrgica onubense en los apartados de Compensación y Beneficios, Estrategia de Personas, Estrategia de Negocio, Ética e Integridad, Adquisición de Talento, Bienestar del personal trabajador y Sostenibilidad. Solo 8 empresas manufactureras en España, con una plantilla de hasta 1.000 trabajadores, donde se incluye Atlantic Copper, han logrado la certificación. Para Ignacio Fernández Zurita, director general de Organización y Recursos Humanos de Atlantic Copper, “este programa formativo, desarrollado en el marco del proyecto CirCular, es muy relevante para el futuro de la compañía.

Este restaurante ofrece platos que contienen estos ingredientes

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Desde universidades públicas del país señalan que muchos hablantes sienten que usar un anglicismo “eleva” su expresión o la vuelve más profesional, aun cuando exista un equivalente válido en español. No obstante, según coinciden organismos como la Real Academia Española (RAE) y el Instituto Cervantes, la magnitud actual del influjo inglés -particularmente, el de Estados Unidos- es excepcional. Explican que este país se empoderó tras la Segunda Guerra Mundial, que no sólo quedó consolidado como potencia política y militar, sino también económica y cultural. Y esa hegemonía se filtró de manera progresiva en el entretenimiento, en la tecnología y en el comercio. En la Argentina, la publicidad, el cine y la música fueron los primeros vectores.

En 2024, la plantilla media de la Atlantic Copper fue de 767 empleados, con un 93% de contratos indefinidos. El 20% de la plantilla está compuesto por mujeres, quienes ocupan el 35% de los puestos de supervisión y el 42% del Comité de Dirección, habiéndose duplicado el empleo femenino en la última década. Atlantic Copper renovó en 2024 su certificación como Top Employer, reconociéndola como una de las mejores empresas para trabajar en España. En materia de talento, la consejera delegada de la empresa onubense destacó que “todos estos proyectos solo son posibles gracias al equipo humano de la Compañía, un equipo que está situado en el centro de nuestra estrategia”.

Estamos orgullosos de reconocer como Top Employers para 2025 a estos líderes y equipos, que ponen a las personas en el centro”. Por su parte, David Plink, CEO de Top Employers Institute, ha destacado que «es inspirador observar cómo las personas y las organizaciones están a la altura para afrontar los desafíos». Por su parte, David Plink, CEO de Top Employers Institute, ha destacado que “es inspirador observar cómo las personas y las organizaciones están a la altura para afrontar los desafíos”. “Este año, el Programa de Certificación de Top Employers destaca la dedicación de nuestras compañías certificadas, que siguen marcando las tendencias, desarrollando de forma coherente estrategias y prácticas de personas de alto nivel.

Si bien no se trata de un fenómeno novedoso, la irrupción de anglicismos -palabras del inglés empleadas en otras lenguas- en el habla o en la escritura cotidiana del argentino se convirtió en una señal de época. En publicidades, en la jerga tecnológica, en la charla juvenil y hasta en ámbitos académicos, los anglicismos avanzan con una naturalidad que da cuenta de un cambio cultural profundo, y que sorprende incluso a lingüistas. El régimen fluvial es el comportamiento del caudal de un río a lo largo del año. Se clasifican en pluvial (agua de lluvia) y nival (agua de deshielo).

La organización internacional ha puesto de manifiesto el buen trabajo de la metalúrgica onubense en los apartados de Compensación y Beneficios, Estrategia de Personas, Estrategia de Negocio, Ética e Integridad, Adquisición de Talento, Bienestar del personal trabajador y Sostenibilidad. Este programa certifica a las organizaciones líderes en las prácticas de personas basándose en su participación y en los resultados de la HR Best Practices Survey. En resumen, la nueva sede de Groupe Atlantic España es la mejor visualización de la apuesta del grupo por el proyecto en nuestro país y que tiene como objetivo afrontar con garantías de éxito los retos de los próximos 20 años. Apoyados por un grupo docente activo y actualizado en cada una de sus ramas de especialidad profesional, realizamos y organizamos cursos, congresos, seminarios y talleres adaptados a las necesidades profesionales de cada sector, confeccionando programas metodológicos únicos y de alta calidad académica, certificados y homologados en base a sus necesidades. EInforma, marca de INFORMA D&B S.A.U. (S.M.E.), es el l�der en el mercado Espa�ol de informaci�n de empresas e informes de empresas. Contamos con una base de datos de empresas de m�s de 500 millones de registros de empresas, donde podr� buscar empresas de todo el mundo, m�s de 7 millones de agentes econ�micos nacionales y acceso a Prospecta.

Por su parte, David Plink, director ejecutivo de Top Employers Institute, ha destacado que “es inspirador observar cómo las personas y las organizaciones están a la altura para afrontar los desafíos. Este año, el Programa de Certificación de Top Employers destaca la dedicación de nuestras compañías certificadas, que siguen marcando las tendencias, desarrollando de forma coherente estrategias y prácticas de personas de alto nivel. Los Top Employers se esfuerzan por fomentar el crecimiento y el bienestar, a la vez que siguen enriqueciendo el mundo del trabajo.

Nuestro objetivo principal es ofrecer oportunidades reales de empleo de calidad, lo que no solo beneficia a los participantes, sino que también contribuye de manera significativa al desarrollo del talento local. Estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral donde cada persona pueda alcanzar su máximo potencial”. Atlantic Copper, S.L.U. en todo caso garantiza la confidencialidad y correcto tratamiento de los datos personales proporcionados por los usuarios, quienes podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición enviando un mensaje de correo electrónico a , aportando documento que acredite su identidad e indicando el derecho que desean ejercer.

En cuanto a la composición del pasivo, la empresa recurre en menor medida a la autofinanciación, siendo la proporción del Patrimonio Neto un 34,35 % menor. Consecuentemente, las fuentes de financiación ajenas son más utilizadas por la compañía (un 34,35 % más que el sector). La D&B Worldwide Network, vincula los Números DUNS® de matrices, subsidiarias, oficinas centrales y sucursales de más de 78 millones de miembros de familias corporativas alrededor del mundo. Utilizado por las organizaciones estándar más influyentes del mundo, es reconocido, recomendado y requerido por más de 200 compañías globales, industrias y asociaciones comerciales, incluyendo las Naciones Unidas, el gobierno federal de Estados Unidos, el gobierno Australiano y la Comisión de la Unión Europea.